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知名世界500强外资化工集团，是我们合作多年的老客户，现委托我司招聘一名人力资源总监。此职位招聘的难度在于，1、要有欧美化工制造业工作背景，精通现代化企业HR管理理念。2、英语水平过硬，能自如地说、写、译。3、工作地点较偏我们锁定了近80人的目标精心筛选、过滤，在为对方公司推荐了几批人选后，终于对其中两位优秀人选感兴趣，经层层面试把关，最终确定一位录用上岗。

南京一家知名房地产公司招聘技术高管很长一段时间，都没有合适的，通过业内人士得知我公司是专业从事猎取人才的机构，在多方了解、比较后，终于与我公司合作。在第一批人选的面试中，客户公司便相中了其中一位年轻有为的人才，双方谈得都很愉快。人才先后又去客户公司面试了二次，双方协商一个月内上岗。

某大型调味品民营股份制企业于07年5月委托我司猎取人力资源经理、销售经理、办公室主任、财务总监、技术研发经理等高端职位，我司专业猎头小组于签合作合同当天便从公司人才库精心筛选出三位优秀的HR经理候选人推荐给对方，经对方面试，一周后确定录用人选。其他职位也在一月内先后找到合适人选推荐给对方。

一个月的时间仁人猎头中心成功推荐两位人才上岗！镇江两家公司的人力资源部在精心筛选下，一个月前与我们签订了招聘职位合同。在仁人员工出色的甄选下，一个月的时间成功为这两家企业推荐人才。

一与2006年5月8号上岗，另一与2006年5月22号上岗。得到了两家企业的一致好评！

南京某知名企业，在网上搜索了许多家猎头公司，目的想招一名全国OTC总监。他们也与许多家的猎头经理洽谈多次，但最终是我们仁人的信誉与诚信打动了他们，与我们签订合同，在五个周期内，我们向他们提供了四名优秀人才，经多次面试筛选，最终有一名人才被敲定。在与双方协调后此人才定于本月上岗。

上海某著名计量仪表公司想招一名技术支持工程师，在他们的细细筛选后选定我们仁人成功机构。在短暂的时间里，我们推荐了两名优秀人选，经过层层面试，有一人双方皆有意向，但因此人才有事出国，上月底回国，经双方协商，于本月正式上岗。

一家知名中外合资企业想找一副总的人选，但经过多种渠道的招聘都没能找到合适的。后经过仁人猎头公司一老客户的引见，终于找到我们。在与其老总多次沟通后，我们首先分析所要招聘的人才的具体要求，最后决定定向猎取的方式。在不到一个月的时间里，我们给此公司推荐了4位优秀人才。此单位经过多轮面试、复试，终于定下来录取其中一位。此人现已上岗，并且得到公司中高层领导的一致认同！

我们从客户群体处获得一个信息，安徽某汽车配件生产厂商急需一名总工程师。由于之前我们已经细分了行业并且针对我们的目标市场收集了若干职位的若干人选，因此我们迅速锁定3－4个目标，对企业进行层次性推荐，因势利导企业主和重点推荐对象的“来电”。经过两天三方的几次会晤，企业对我公司推荐的人才表示认可，并对我们的效率表示由衷的认可。毕竟短短三天内迅速由“相识”到“相恋”再到“婚姻”，这是企业也始料不及的。我们的快捷体现了我们的专业，我们的快捷也是我们的优势。

我公司客户服务中心接到一电话，详细咨询我公司猎头方面的一些事宜。原来此单位是一家大型制造型企业，为了把其产品向全国推广，拟招聘一熟悉该产品业务及有自己的销售渠道和销售网络的销售总监。该单位已通过多种渠道进行招聘，但一直都没找到合适这个岗位的最佳人选，于是找到了我们公司并希望通过我们帮其猎此人选。我们猎头中心人员经过与该单位的多次沟通，经过与多位人才的多次交流、面试，最后确定下来有三位人才比较适合用人单位的需求。该单位经过与这三位推荐人选的多次交流、沟通，最后定下来其中一位，并已于12月8日正式就任。

南京仁人猎头通过长达一个多月的时间为江苏某500强企业成功推荐一优秀人力资源部总监，并获得该企业领导的一致好评！

某著名外资企业委托我公司为其招聘一品质总监，我们在经过初步筛选及与人才的多次沟通、交流后，最终定下来3位候选人与用人单位进行复试。此单位领导经过与这3位人才的多次面谈及考核后，决定录用其中一位人才，现已成功上岗！

某知名医药集团公司经过多年的发展，规模和发展速度都在同行业中保持领先地位。企业经过股份制改造后，开始着手调整高层管理班子。他们放眼未来，感到自己企业的高级管理人员素质和领导能力已经远远跟不上企业的发展速度。为此他们委托我公司为其寻找这一高层管理人员。仁人猎头公司经过与该集团负责招聘的相关人员的多次沟通之后，向其推荐了4位符合该集团招聘条件的相关候选人。最终一位留学归国的管理学硕士获得该职位。现已过了试用期，并正式成为该集团的一名高层管理人员。

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