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朋友，只有当你做好一切准备时--包括心态、知识和技能，机会之意义才会有凸现。换句话说，当你通过发奋努力，具备了良好素质时，机会遍地都是。在当今以知识、技能为特征的信息社会和市场经济中尤然，就是"机会偏爱有准备的头脑的真解。
那什么才是真正的人才测评呢？  点此查看 |
| 运用一系列科学的、现代的手段和方法，采取不同的形势和内容对被测者基本素质（包括能力、兴趣、性格、业绩等）进行测量、评定，做出量化分析或价值判断。测评后提供参考性意见或测评报告。 |
根据选择的测评项目及所采用的方式确定测评费用，一次性支付。
◇人们在选择并从事某项职业时，并不是简单的通过主观努力或艰苦训练就能胜任，人的素质差异对职业有很大影响。匹茨堡大学职业研究院的威廉·C·伯海姆教授在调查测评中心的研究项目后指出：经过测评中心测试选拔的管理人员，比仅凭主管人判断而提拔的管理人员，其成功率要高2～3倍。
◇素质测评被广泛应用与国外企业管理中，在美国，1/3的小企业和2/3的大公司都采用人才测评，85%的公司使用素质测试招募新人。
◇南京仁人信息策划咨询中心真诚的为社会各界、企业及各类人才进行全面、系统的素质测评服务，您将会得到满意的帮助。 |
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