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一、什么是薪资调查？
薪资调查就是通过各种正常的手段获取相关企业各职务的薪资水平及相关信息，并对薪资调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的薪资管理决策的有效依据。
二、薪资调查应掌握哪些原则？
1、在被调查企业资源或不知情的情况下获取薪资信息。由于薪资管理政策及数据在许多企业属于企业的商业机密，不愿意让其它企业了解。所以在进行薪资调查时，要有企业人力资源部门与对方对应部门或总经理联系或利用其他方式获取信息。
2、调查的资料要准确。由于很多企业对本企业的薪资情况守口如瓶，所以有些信息很可能道听途说得来的，不全面、准确率低。另外，在取得某岗位的薪资水平的同时，要比较其岗位的职责是否与本企业一致，否则参考价值不高。
3、调查的资料要随时更新。随着市场经济的发展和人力资源市场的完善，企业的薪资情况经常变化，要调查及时的更新的资料才有参考价值。
三、薪资调查的渠道有哪些？
1、从公开的信息中了解（准确性、时效性和专业性都不是很好）；
2、企业之间的相互调查（需要相当的人力物力，而且所得数据具有定的狭隘性）；
3、委托仁人成功机构进行调查（专业机构，拥有广泛的人力资源，快速、准确、专业。
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